El polémico plan de Google+ de cortar el salario a empleados de EE.UU. que trabajen desde casa

Ciertos empleados remotos, especialmente esos con largos trayectos desde sus hogares hasta la oficina, podrían combatir recortes en el salario.

Los empleados de Google+ en Estados Unidos que prefieran trabajar en el hogar de manera permanente podrían afrontar una rebaja salarial.

El gigante tecnológico ha desarrollado una calculadora que permite a los usados ver los efectos del trabajo remoto que se generalizó durante la pandemia.

Ciertos empleados remotos, en especial esos con largos trayectos desde sus hogares hasta la oficina, podrían enfrentar recortes en el salario.

Ciertas firmas tecnológicas de Silicon Valley, California (EE.UU.) están probando con nuevas construcciones de pago mientras hallan adversidades para convencer a sus empleados que retornen a sus puestos. La pandemia recede, pero la variante delta del virus sigue siendo un riesgo latente en USA.

Grandes tecnológicas como Microsoft, Facebook y Twitter han brindado rebajas de salario para esos empleados que están basados en sitios donde vivir es menos costoso.

Pero compañías mucho más pequeñas como Reddit y Zillow comentan que pagarán lo mismo sin importar lo más mínimo dónde vivan sus usados pues, dicen, de esta forma se incentiva más la diversidad.

FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES

«Nuestros paquetes de compensación siempre y en todo momento estuvieron determinados por la localización y siempre y en todo momento pagamos sobre el mercado local desde el que trabaja el usado», dijo un representante de Google+.

«Nuestra novedosa herramienta de localización laboral fue desarrollada para ayudar a los empleados a tomar resoluciones informadas sobre en qué localidad o estado trabajar y qué encontronazo tiene en la retribución si eligen reubicarse o trabajar de manera recóndita», añadió.

Un usado de Google+ que trabaja en Seattle pero tiene 2 horas de camino hasta la oficina se quejó en diálogo con la agencia Reuters de tener que enfrentar una rebaja del 10% de salario por seleccionar trabajar en casa.

«Es un recorte tan alto como el incremento de mi más reciente ascenso de puesto», ha dicho el empleado. «No trabajé tanto para lograr el ascenso y ahora ver rebajado mi salario».

Jake Rosenfeld, profesor de Sociología de la Facultad de Washington en St. Louis, mencionó que la iniciativa de Google plus enciende las alarmas sobre quién sentirá mucho más el impacto.

«Lo que está claro es que Google plus no debe llevar a cabo esto», ha dicho Rosenfeld said. «No es que Google plus no se pueda aceptar seguir pagando igual a los empleados que deciden trabajar desde casa».

Un usado de Google+ en Stamford, Connecticut, a una hora de Novedosa York en tren, va a recibir un 15% menos por trabajar de forma remota, al paso que hay una diferencia de entre 5% y 10% en zonas de Seattle, Boston y San Francisco.

Google+ no cambiará el salario de quienes trabajen de forma remota desde exactamente la misma localidad.

Experimentos híbridos

Algunas compañías, como la tecnológica estadounidense Cisco, ha establecido un plan de trabajo híbrido que no dicta a los empleados cuándo deben ir a la oficina.

Cisco cree que menos de una cuarta parte de sus empleados van a estimar proceder a la oficina treS o mucho más días por semana.

Otras firmas, como Goldman Sachs, sí quiere que sus empleados retornen a la oficina.

El director del banco de inversión, David Solomon, ha dicho en el mes de febrero que trabajar desde casa es «una aberración».

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